Увольнение по инициативе работодателя по ТК РФ ст 81

Увольнение по инициативе работодателя основания

ТК РФ утвержден перечень исчерпывающих оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника. Причин, по которым может состоятся расторжение трудового договора, сегодня восемнадцать. Работодатель имеет достаточно большой спектр оснований для увольнения.

Основания разделим на 2 группы:

• по вине сотрудника;
• по обстоятельствам, в которых нет его вины.

Предлагаем ознакомиться более детально с данным вопросом.

Для сотрудника

Первая группа — когда в действиях прослеживается наличие вины работающего:

• неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Сюда относятся: отказ проходить медицинскую комиссию, отказ от обучения и экзамена технике безопасности, — когда это является допуском к выполнению работы. Увольнение возможно если применялось дисциплинарное взыскание, а если его не было, увольнение такого труженика не представляется возможным;
• единоразовое нарушение трудовой дисциплины;
• предоставление поддельных документов, ложных и не правдивых сведений при трудоустройстве: документов об образовании, повышении квалификации либо же о профессиональном стаже работы.

Вторая группа — основания без вины сотрудника. К таким принадлежат:

• несоответствие занимаемой должности. Сюда можно отнести как слабое состояние здоровья, которое не позволяет на должном уровне выполнять трудовую деятельность, так и недостаточную квалификацию ( требуется подтверждение результатами аттестации). Проводят аттестацию согласно установленному положению об аттестации раз в определенный календарный срок, и для ее проведение требуется приказ.

Скачать приказ об увольнении по инициативе работодателя образец 2016:

Сегодня аттестацию проводят в основном для госслужащего и муниципального служащего, — для работников подразделений органов администрации, и водителей.

Если происходит ликвидация фирмы или индивидуальный предприниматель — физическое лицо прекращает ведение предпринимательской деятельности.

Когда происходит сокращение штата?

Данные основания обозначены в соответствующих главах Трудового кодекса и являются исчерпывающими.

Пенсионера

Увольнение пенсионера возможно исходя из общего перечня оснований или по собственному желанию. Никакая дискриминация по возрасту не допускается. Если увольнение происходит в связи с сокращением штата, то руководитель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с высокой квалификацией, опытом и знаниями. Увольнение по причине плохого здоровья тоже незаконно, если такое его состояние никак не сказывается на производительности труда данного специалиста.

Важно: если пенсионер уволен, а больничный лист был выдан медицинским учреждением и закрыт еще во время профессиональной деятельности, но выплата еще не была произведена, — работодатель обязан произвести начисление по такому больничному листу и выплатить положенную сумму.

Работника на испытательном сроке

Для некоторых сотрудников работодатель устанавливает испытательный срок, — что в обязательном порядке оговаривается условиями контракта. Как правило, его продолжительность не превышает 3 месяца, исключение составляют должности заместителя директора, руководителя, главного бухгалтера — для этих специальностей ТК РФ установил срок в шесть месяцев.

Порядок такого увольнения следующий: работодатель должен должен вынести работнику письменное предупреждение об увольнении минимум за 3 дня до окончания срока испытания. При чем оно должно быть обоснованным, и давать работнику преставление о том, почему он не подходит для этой работы.

Если работник отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии 2-3 работников.

Матери одиночки

Некоторые категории работающих нуждаются в особой защите государства. К таким относятся матеря одиночки — безусловно, иметь ребенка и самостоятельно его воспитывать и обеспечивать задача не простая. Поэтому законодательством предусмотрено «особое» отношение к матерям-одиночкам, имеющим несовершеннолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-летнего возраста.

Согласно статьям закона, нельзя уволить мать-одиночку (а также многодетную мать или многодетного отца):

• при сокращении штата предприятия;
• при несоответствие занимаемой должности;
• при смене собственника компании, где работает такая женщина.

Однако, за грубое нарушение трудовой дисциплины она может быть уволена как и все остальные работающие, совершающие следующие поступки:

• нарушение трудовой дисциплины ( нежелание проходить ТБ, мед. осмотр, прогулы, нетрезвый вид);
• разглашение тайны;
• халатное отношение к подотчетным ТМЦ;
• аморальный проступок (например, противоречащее нормам морали поведение педагога или воспитателя по отношению к детям);
• трудоустройство по фальшивым документам и т.д.

Также прекращение трудовых отношений происходит при ликвидации предприятия или окончании действия договора.

Беременных женщин

Беременные сотрудницы — тоже особая категория. По закону уволить беременную (даже на испытательном сроке или если она работает по совместительству), нельзя! Даже за нарушения трудовой дисциплины, прогулы и другие проступки увольнение не предусмотрено. В качестве наказания работодатель может применять дисциплинарные взыскания ( записи с негативной характеристикой в трудовой книжке), штрафы, уменьшения заработной платы на самый большой процент, который только возможен по ТК, — вообщем применять довольно широкий диапазон мер по воздействию на нарушителя, но только не увольнение.

Важно: единственным основанием для законного увольнения — ликвидация предприятия.

Также работодатель не вправе уволить или перевести на другую должность женщину в период декретного отпуска.

Закон на стороне беременных и молодых мам, но многие работодатели пользуются юридической безграмотностью некоторых сотрудниц, которые не знают как защититься, и все же неправомерно увольняют. Некоторые и вовсе просят написать беременную женщину подать заявление по собственному желанию (или по соглашению сторон). В судебной практике не мало судебных дел, в которых прослеживается нарушение закона со стороны работодателя.

За нарушение трудовой дисциплины

За нарушение дисциплины работодатель имеет право расторгнуть контракт с любым сотрудником, кроме беременной женщины.

Прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, отказ проходить медицинские профосмотры, невыполнение правил ТБ, разглашение тайны, которая охраняется законом — основные нарушения сотрудников, с которыми приходится сталкиваться работодателю.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Если увольнение работников будет происходить в случае ликвидации предприятия, сокращения штата или численности персонала, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 календарных месяца. Все сотрудники предупреждаются персонально руководителем организации под расписку.

Если контракт заключался на выполнение сезонной работы, то срок на оповещение сокращен до 3-7 дней. За 2 месяца до предстоящего расторжения контракта работодатель обязан поставить в известность местные органы служб занятности населения о будущем количестве уволенных, а также предоставить информацию об их должности, квалификации и уровне заработной платы.

Данная процедура должна соблюдаться, чтобы в период предупреждения сотрудник мог искать себе новую работу, а служба занятости могла сделать подборку подходящих вакансий.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя

С прекращением трудовых отношений, инициатором которого является работодатель, кроме выплаты начисленной заработной платы, отпускных или больничного, согласно Трудовому кодексу предусмотрено выходное пособие (компенсация) в некоторых случаях.

Например, при ликвидации предприятия и сокращении численности персонала выплачивается один среднемесячный заработок. Если сотрудник отказался от перевода с занимаемой должности (из-за состояния здоровья, призыва на военную службу либо из-за возвращения на работу сотрудника, который ранее занимал эту должность) — и был уволен по желанию работодателя, законом предусмотрено выходное пособие — средний двухнедельный заработок.

При смене собственника — руководителю и главному бухгалтеру положена компенсация — три среднемесячных зарплаты.

Если вы пишите реферат, курсовую или доклад о том, как избежать незаконного увольнения, где обжаловать неправомерные действия, — вы можете всегда задать бесплатный вопрос онлайн нашему юристу.