Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, 30.08.11 состоялось судебное заседание по трудовым спорам, а именно, по невыплате заработанной платы, компенсации отпуска при моем увольнении из организации, возмещению морального вреда и возмещению суммы за просрочку з/п по ставке рефинансирования ЦБ. Решением суда, которое у меня на руках, мне определено выплатить сумму по заработанной плате, моральный вред и компенсацию просрочки по ставке рефинансирования, но не указана дата - когда будут выплаты. Правомерно ли это? Ведь согласно ст. 211 ГПК РФ по зарплате срок - немедленно.И еще, небольшой вопрос: на момент подачи искового заявления 09.08.11 я в нем указала сумму выплаты компенсации за просрочку з/п, а суд состоялся 30.08.11 и до сих пор мне не выплачена в полном объеме з/п работодателем и неизвестно, когда будет выплачена. Как мне быть с разницей суммы за просрочку по ставке рефинансирования, ведь она становится с каждым днем больше. Можно ли мне, в случае отказа работодателя в добровольном порядке выплатить сумму за просрочку з/п, обратиться еще раз в суд уже по поводу компенсации просрочки з/п?Заранее спасибо!
Декретный отпуск в 2016 году, новый закон
Сегодня многих молодых мам и беременных женщин интересуют изменения в Законе о декретном отпуске, которые произошли в нынешнем 2016 году. Как начисляются выплаты, как оплачивается, считается и сколько длится декретный отпуск, во сколько недель выходят в декрет, учитывается ли этот период в основной стаж, какие документы необходимо подавать, чтобы выйти в декретный отпуск, — ответы на эти вопросы вы узнаете нашей статье.
Декретный отпуск в 2016 году новый закон, изменения
Самым значительным нововведением этого законопроекта, без сомнения, следует считать увеличение срока, так называемого в народе, декретного отпуска с 3 лет до 4,5. Это значит, что теперь находится в отпуске по уходу за своим крохой можно на полтора года больше и при этом за мамой будет сохранятся ее рабочее место, а период отпуска входит в трудовой стаж. Также стоит отметить, что данный федеральный документ изменил размеры и порядок расчета выплат (пособия) на ребенка.
На какой неделе уходят в декретный отпуск?
Что касается ухода в декрет, то здесь все осталось без изменений: как и раньше будущая мама имеет право уйти на больничный по беременности и родам за 70 дней (что происходит примерно на 30-той неделе беременности) до предполагаемой даты рождения малыша. Если беременность многоплодная, срок ухода возможен в 28 недель. Общая продолжительность декретного отпуска в РФ составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после них), однако в ряде случаев (осложнения во время родов, операция кесарево сечения и прочих случаев) его срок продлевается на установленные законом дни.
Заявление как написать?
Чтобы уйти в декрет, официально трудоустроенная женщина должна написать заявление на имя директора (руководителя) компании. Основанием для написания такого документа является больничный лист о временной нетрудоспособности сотрудницы (выдается женской консультацией, роддомом, — медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете).
Что касаться формы заявление — установленного образца нет, оно пишется либо в произвольной форме, либо согласно внутреннему распорядку по документообороту на предприятии.
Многие хотели бы знать, кто оплачивает больничный по беременности и родам — государство или работодатель? Правильный ответ: выходное пособие оплачивает работодатель за счет средств государственного Фонда социального страхования.
Полезно знать: период декрета также в будущем берется в расчет при начислении пенсии.
Расчет декретного отпуска в 2016 году калькулятор онлайн
Рассчитать сумму декретных можно с помощью бесплатного онлайн калькулятора, для этого необходимо:
- указать период больничного — первый шаг;
- внести в сводную таблицу данные о заработной плате в месяц за два предыдущих года, после чего программа высчитает среднедневной заработок — это второй шаг.
После этого делаем третий, заключительный шаг, нажимаем кнопку Далее и получаем итоговую сумму пособия.
Производить расчеты с помощью данного сервиса легко и быстро, к тому же программа также учитывает коэффициенты корректировки, которые могут быть применены к зарплате сотрудника.
Декретный отпуск в 2016 году новый закон до 3 лет сколько платят?
Также многих молодых мамочек интересует платят ли пособие до трех лет согласно новой редакции закона. Утверждение и изменение многих законов и нормативных актов сегодня происходит на местном уровне, и, к сожалению, не все регионы приняли соответствующее положение о продлении декретных выплат с 1,5 лет до 3-х летнего возраста. Поэтому, реальность такова, что платят до трехлетнего возраста не во всех федеральных округов России.
Теперь по поводу суммы данного пособия. На первого ребенка это 5 436 рублей, на второго и каждого последующего 5676 рублей в месяц.
Данный вид пособия выплачивается матери или отцу (жене или мужу), которые осуществляют уход за ребенком. Кроме того, бабушка, которая работает официально или по трудовому договору имеет право оформить данные выплаты на себя, если она фактически осуществляет уход за своим внуком.
Важно! Только одно лицо имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком!
Работа в декретном отпуске
И хотя беременным женщинам в 30 недель положен выход в декрет, немалое количество сотрудниц принимают решение повременить с декретом и продолжить трудовую деятельность еще некоторое время. Зачастую такие решения продиктованы сложной финансовой ситуацией в семье, хотя бывают и другие причины. Но прежде чем следовать такому решению, нужно хорошо подумать и оценить риски для своего и детского здоровья!
Если будущая мама решила еще поработать, то не лишним будет напомнить о ее правах. Во-первых, работодатель не может уволить такую сотрудницу (даже если она работает по совместительству) ни при каких обстоятельствах, даже если беременная будет нарушать трудовую дисциплину (возможно применение дисциплинарного взыскания). Сотрудница в «интересном положении» может быть уволена по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Что касается сокращения штата, беременные являются льготной категорией, сократить их не могут — их увольнение по этой статье недопустимо. Вообщем Трудовой Кодекс на стороне женщины.
Важно! Работодатель не может отказать беременной в оформлении на работу в организацию, если она соответствует заявленным критериям к вакантному месту.
Как заработать в декретном отпуске дома?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком многие женщины находят себе занятие для души — хобби. У одной это рукодельное хобби, у другой кондитерское, третья находит свой интерес еще в чем-то. Не секрет, что на своих увлечениях можно неплохо заработать, а с появлением интернета возможностей стало еще больше. Можно продавать готовые изделия из бисера, атласных лент, мыло ручной работы, печь торты на заказ (если вы уже достигли определенного уровня в этом деле), писать статьи, — выбор достаточно широк и чем заняться выбирать вам.
Полезная информация: оплата за изделия ручной работы довольно приличная, но и количество дней, затраченных на создание рукодельного творения часто более чем один-два.
Если вы хотите чему-либо научится — просторы интернета предлагают большое количество мастер-классов для обучения.
На заметку: продавать свои работы можно как на общероссийских сайтах, так и делая это в местных группах продаж — если работа сделана качественно покупатель обязательно найдется.
Главное понять, чего именно вы хотите (в чем будет заключаться ваша подработка)и уделять своему увлечению немного времени (хотя с маленьким ребенком длительность «творческих вечеров» сводится к минимуму, а то и вовсе их необходимо планировать). Не стоит ожидать результатов слишком рано — всему свое время — занимайтесь любимым делом и получайте от этого удовольствие,- а момент признания ваших трудов обязательно наступит.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность
В июле 2015 года немного изменился порядок предоставления декретного отпуска женщинам, которые заключили с работодателем срочный трудовой контракт. Теперь в соответствие с ТК РФ, если срок окончания договора, составленного на определенное время, приходится на время беременности работодатель обязан продлить сроки такого документа до момента рождения.
Важно! Работодатель не имеет права досрочно расторгнуть трудовой договор, узнав о факте беременности.
Для того, чтобы руководитель мог продлить действие контракта, беременная должна предоставить ему заявление о продлении и справку из женской консультации, которая подтверждает беременность. Рождение ребенка, т. е. прекращение беременности служит основанием для прекращения трудовых отношений и работодатель имеет право уволить женщину по указанной причине.
Важно! Приказ на увольнение может быть издан с того дня, когда работодатель узнал о прекращении беременности.
