Добрый день. Развелись с женой год назад,имеется общая дочь 4 лет. Жена уехала к любовнику в Нижневартовск и забрала дочь с собой. Во время развода прописывали документально порядок общения с ребенком:2 раза в год: один раз отец вправе забрать ребенка на срок от 30 дней при этом транспортные расходы оплачивает он,второй раз мать обязуется привезти ребенка на срок 14 дней,при этом расходы оплачивает она. При этом мать обязуется не препятствовать общению ребенка с отцом. Алименты я выплачиваю каждый месяц. В январе мать привезла дочь,со мной дочка пробыла 10 вместо 14 дней, теперь сообщает,что она ее привезет второй раз,но для этого я должен переслать 45 тыс на билеты, в противном случае ребенка я не увижу. Общаться с ребенком практически не дает,не берет трубку, оскорбляет угрожает встречами с ребенком. Есть какие то способы воздействия на нее?Могу ли я подать в суд на нее за то,что она препятствует общению?Что ей за это будет?
Увольнение по собственному желанию: образец записи в трудовой
)window.location=%27wp-content/uploads/2015/10/kak_brat_otpusk_38.gif%27 "kak_brat_otpusk_38")
Трудовая книжка — документ, который необходим каждому и может сыграть значимую роль при устройстве на работу, получении кредита и т.д., ведь именно по записям в этом документе можно составить мнение о том, насколько ответственным является данный гражданин и какие у него возможности (что касается получения займа в банке).
Какие записи вносятся в трудовую книжку?
Итак, в данный документ вносятся сведения следующего характера:
- когда сотрудник был принят на работу;
- когда переведен на другую работу;
- о том, что была получена вторая и последующая профессия, специальность;
- о том, что пройдено обучение в школе по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;
- о произошедших изменениях в наименовании занимаемой должности;
- о получении наград за успехи в работе;
- об увольнении.
Согласитесь, все вышеперечисленный пункты достаточно позитивные за исключением последнего, хотя и здесь есть положительные моменты, к примеру, когда занимаемая должность оставляется по собственному желанию. Связано это может быть с переходом в другую компанию, к примеру. В таком случае запись представляет собой отзыв, говорящий о том, что увольнение было по собственному желанию.
Предварительно необходимо предоставить руководству заявление об увольнении по собственному желанию (образец можно скачать тут: бланк здесь:)
Образец
Такая запись вносится в трудовую книжку согласно правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225. Выглядит это так:
)window.location=%27wp-content/uploads/2015/10/tk4.jpg%27)
)window.location=%27wp-content/uploads/2015/10/tr-kniga-05.jpg%27)
