1. Здравствуйте, уважаемые господа! Подскажите, пожалуйста, что делать дальше. Я работала "безвылазно" в детском саду-школе с 1996 г. по 2002 г. заместителем директора по воспитательной работе (начальные классы - 0,5 ставки) и учителем музыки 0,5 ставки (начальные классы 14-16 учебных часов).2. В трудовой книжке запись - с 1996 г. принята заместителем директора по эстетическому блоку в «детский сад-школу», этой же датой исправлена запись на - заместитель директора по воспитательной работе. Уволена по переводу в 2002 г. уже из «начальной школы-детского сада». Дальше идут следующие записи вплоть до сего дня.3. При проверке ПФ, в саду-школе оказались "потерянными" тарификационные списки учреждения именно за эти года, "сведения имеющиеся в базе ПТ СПУ за 1999, 2000, 2002 г.г. являются не достоверными"(!?). ПФ мне отказывает и исключает из стажа года 1996-2002, т.к. "заместитель директора по эстетическому блоку (!?) не предусмотрен Списком должностей, а "учитель" не подтверждается документально!..." 4. Написания должностной инструкции у меня тогда не требовали. Может самой описать характер выполняемой тогда работы, а как же процесс «утверждения документа»? Задним числом? 5. Дать свидетельские показания в суде о характере моей работе и нагрузках тех лет (сад-школа небольшая) готовы 5 педагогов, работавших тогда со мной вместе, некоторые там работают до сих пор (а вот директор и весь состав бухгалтерии поменялся). У меня так же есть «высокие» дипломы и грамоты тех лет, где я прописана «заместителем директора по воспитательной работе». 6. Какие дополнительные документы запросить в саду-школе для суда? А если их так же «не найдут»? Я не уверена теперь, что и должность заместителя по воспитательной работе вообще была в штатном расписании!Что делать? Заранее спасибо за помощь и поддержку. Ирина.

Мой брат работал водителем маршрутного такси по трудовому договору, нарушил правила дорожного движения и попал в ДТП. Брат объяснил, что ему приходиться работать по 14 часов в день, так как нет сменщика. И водителю возмещать ущерб отказывается, так как считает это должен сделать работодатель, потому что он не обеспечил нормальные условия труда.