Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016г расчет

Право на компенсацию у кого есть?

Когда положена компенсация за неиспользованный отпуск указанно в Правилах об отпусках принятых НКТ СССР в 1930 г. Для получения права на компенсацию достаточно проработать у работодателя более полумесяца, а не 6 месяцев дающие право на сам отдых. Указанные требования подтверждает письмо Роструда №1920-6 от 2007 г. Не начисляется компенсация и работающим согласно гражданско-правовым договорам.

Деньги должны быть начислены за неиспользованный основной отдых и дополнительные риски:

• Для людей, задействованных на опасных, вредных работах.
• Для специалистов с ненормированным трудовым днем.
• Людям, работающим на Крайнем Севере, в других, приравненных к нему районах.
• Для профессиональных спортсменов, их тренеров.
• Для пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Также компенсация начисляется, если дополнительный отгул предусмотрен трудовым, коллективным договором.

Как считаются неиспользованные дни?

Определяет порядок подсчета Трудовой кодекс с Правилами об отпуске. Для этого необходимо сравнить количество дней положенных человеку с фактически использованными. Разница в этих показателях будет равняться числу дней, за которые положена данная выплата.

Как определить стаж для отпуска?

Чтобы определить количество (самостоятельно или выполнить расчет онлайн) дней необходимо определить рабочий год для каждого работающего индивидуально — рабочий год сотрудника начинается в момент поступления на работу. Из указанного периода исключаются:

• время отсутствия человека на работе без наличия уважительной причины (сюда включаются и случаи выхода на работу пьяным, несвоевременное прохождение медосмотра, прочие)
• все время отпуска по уходу за ребенком

В отпускной стаж работающего обязательно входит время:

• фактической работы
• когда специалист не работал, а должность за ним сохранялась
• когда человека отстранили от работы по причине не прохождения положенного медосмотра по независящим от самого работающего причинам
• все время неоплачиваемых отдыхов по просьбе работающего
• при необоснованном увольнении с последующим восстановлением у того самого работодателя

Если человек проработал больше 11 месяцев — эта выплата должна выполниться в полном объеме, при сроке меньшем указанного — неиспользованные дни будут рассчитаны по следующей формуле:

от неиспользованных дней отнимается число, полученное делением общей продолжительности отпуска на 12 месяцев и затем умноженная на количество отработанных (причем полных) месяцев.

Этот порядок указан в Правилах об отпусках.

Как начисляется компенсация на неиспользованные дни?

Когда установлено количество неиспользованных дней, нужно определить размер денежной компенсации, которая исходит от средней оплаты за предшествующий период. Определение ежедневного среднего заработка человека происходит согласно Постановления №922 от 2007 г. Оно определяет, что расчетным периодом для подсчета средней оплаты труда являются последние 12 месяцев перед увольнением. Если человек не проработал указанный срок, то считается с момента начала работы и до последнего числа месяца предшествующего его увольнению.

Затем определенный ежедневный средний заработок умножается на посчитанные ранее дни неиспользованного отпуска и получается сумма компенсации, порядок подсчета сложен, что приводит к достаточно частым ошибкам даже профессиональных бухгалтеров, поэтому при несогласии с расчетом, вы можете обратиться к нам за советом.