Здравствуйте. У моего сына замена паспорта в 20 лет, прописан в Новгородской области, а проживаем в СП-б, скажите как можно заменить паспорт в Петербурге, если нет регистрации? В какую службу обратиться, чтобы не ехать в Новгородскую область? Нет никакой возможности туда ехать. Регистрацию без паспорта не сделать (просрочен).
Как оплачивается больничный лист в 2016 году
По действующему законодательству больничный лист оплачивается работникам, официально устроенным на предприятии (фирме, компании), имеющим полис медицинского страхования. Исключением может считаться производственная травма, полученная по вине работника в результате грубого нарушения техники безопасности.
Как оплачивается больничный лист в 2016 году
Известно, что сумма выплаты за больничный лист зависит от стажа работы и от характера причины отсутствия на рабочем месте (бытовая или производственная травма, по уходу за ребенком и т.д.). Как оплачивается больничный лист в 2016 году, калькулятор онлайн может подсчитать с учетом вводимых параметров:
- среднего заработка за расчетный период;
- стажа работы (общий и на предприятии);
- наличия или отсутствия льготного списка;
- количества дней нахождения дома;
- переход по месяцам (закрывается только одним месяцем).
От стажа
За стаж берется в чистом виде период, за который предприятие отчисляло взносы за своего работника. Сумма компенсации от стажа выводится в процентах от средней заработной платы за расчетный период.
Процентовка начинается с 60%, если работник отработал менее 5-и лет, 80% при стаже от 5-и до 8-и лет и 100% при работе свыше 8-и лет. Если стаж на предприятии прерывался, то исчисление начинается с последнего времени приема на работу.
Если есть бытовая травма
При бытовых травмах расчет ведется по нормативу стажа, но при этом все дни вынужденного невыхода на работу оплачиваются полностью, из них:
- первые три дня оплачивает предприятие (работодатель);
- остальные дни — фонд соцстраха.
В новогодние праздники (в этот абзац вписать фразу: оплачивается ли больничный лист в новогодние праздники)
Пока все осталось по-прежнему – если больничный выпадает на время новогодних праздников, то возможны всего два варианта:
- если в какие-то из дней вы должны были работать – за это время оплата пройдет;
- если все праздники вы сидите дома, то об оплате речь не идет.
Некоторые компании идут навстречу работникам (в случае ухода за детьми) и на время отгулов увеличивают время новогоднего отпуска с оплатой по расчету.
Как будут платить беременным до декретного отпуска
До декретного отпуска работодатель обязан платить заработную плату в полном объеме, также, как и фонд социального страхования оплачивает 100% отпуска при беременности (до выхода в декрет).
При увольнении по собственному желанию
Здесь есть тонкость:
- если заявление написано с одного числа, а вы заболели во время положенной двухнедельной отработки, то на усмотрение работодателя – либо оплата больничного, либо зачет в пользу отработки;
- если вы заболели в процессе отработки и больничный вышел за положенные 2 недели – работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности в полном объеме.
По совместительству бюджетникам
Вопрос о совмещении — если все оформлено официально (имеется дополнительное соглашение или дополнение к трудовому договору), то больничный оплачивается в полном объеме.
Если совмещение в рамках другой организации – то в процентном отношении на общих основаниях.
Нарушение режима больничного как оплачивается?
При доказанном нарушении режима возможно «наказание» в виде снижения процентов оплаты вплоть до 100%. За систематическое нарушение режима возможны административные взыскания внутри предприятия (выговор, строгий выговор и увольнение согласно ТК РФ).
Оплата больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году
По уходу за ребенком, как и при беременности, отгул покрывается средствами фонда социального страхования, поэтому оплата происходит в полном объеме, независимо от желания и действий предприятия. Кроме случаев нарушения режима и нарушений внутреннего распорядка предприятия.
Некоторые недобросовестные работодатели, при частых отсутствиях работников по болезни, ссылаются на неэффективность труда и увольняют их, хотя фактически это незаконно и может быть обжаловано в суде (или по заявлению в прокуратуру).
