Муж и жена в разводе, есть общий ребёнок – мальчик в возрасте 5-ти лет. Бывшая жена живёт с мужчиной, возможно замужем, бывший муж не женат официально, проживает в гражданском браке (проживают в городе Ростове-на-Дону), оттуда родом и мать ребенка, которая без согласия и в тайне увезла ребенка в ст. Екатериноградскую (район города Прохладный), где и проживает со своим сожителем. Сожитель жены препятствует общению с ребенком, не разрешает его забирать, хотя до этого была договоренность с матерью ребенка, что мальчик будет жить пока по месяцу у каждого из родителей, (ребенок в садик не ходит, мать и сожитель не работают). На телефонные звонки часто не отвечают, если дают общаться с ребенком по телефону, то разговор прослушивается и говориться ребенку, что надо ему говорить. Ребенок, говорит, что его там иногда бьет отчими и что он там быть не хочет, но так надо. По общению с ребенком видно, что он боится нового мужа матери. Образованием ребенка заниматься не хотят, по словам отчима главное спорт, чтобы он вырос настоящим «мужиком», а отец ребенка хочет сделать из него девченку, отдавая его в различные школы дошкольного развития.Может ли отец ребёнка как-либо этому препятствовать?Может ли он вообще ребёнка оставить себе? Отец ребёнка не имеет официальную работу, исправно платит алименты, когда ребенок жил в одном городе с отцом, то равное количество проводил с матерью и отцом ребенка, а так же бабушкой и дедушкой по отцовской линии. Отец ребёнка проживает со своей сожительницей на съёмной квартире, имеет в собственности 3-х комнатную квартиру, график работы с 9.00 до 18.00, выходные дома.
Как должно происходить сокращение штата работников по ТК РФ в 2016?
)window.location=%27wp-content/uploads/2015/11/vyplaty-pri-sokrashhenii.jpg%27 "vyplaty-pri-sokrashhenii")
Текущий 2015 год начался для россиян не просто. Кризис набирал свои обороты и по стране прокатилась волна сокращений. Поэтому сегодня многих работников волнует вопрос: на каких условиях может быть проведено сокращение штата их предприятия.
Министерство труда сообщает, что количество рабочих мест действительно стало меньше. Это существенно увеличило уровень безработицы. В Трудовом Кодексе были сделаны поправки, которые обеспечили приоритет для россиян при трудоустройстве по сравнению с мигрантами из ближнего зарубежья. Несмотря на сложности, сокращения не коснулись врачей и учителей, хотя в бюджетных учреждениях проводятся реорганизации. Кроме того повышения окладов тоже не предвидится, поэтому некоторые специалисты уволятся сами. Некоторые организации рассматривают сокращение рабочего дня или неполную рабочую неделю в качестве альтернативы сокращению сотрудников.
Кого ожидает сокращение в 2016 году: действия работодателя?
Финансирование бюджетной сферы в 2015 году было существенно сокращено, поэтому сокращение может коснуться всех, кто имеет к ней отношение. В зоне риска окажутся работающие пенсионеры, офисные работники, строители, работники других специальностей.
Предприятие, осуществляющее сокращение штатов, производит следующие действия:
- руководством издается соответствующий приказ;
- сотрудникам вручается уведомление, не позже, чем за 2 месяца до дня сокращения;
- руководство уведомляет Центр Занятости, профсоюзы;
- персонал увольняют, указывая в трудовой причину: сокращение штатов.
На первый взгляд процедура сокращения штатов мало чем отличается от увольнения по собственной инициативе. Однако стоит отметить, что соответствующий приказ должен иметь четкую дату и сроки сокращения, а также содержать причину, по которой производится расторжение трудового соглашения с ссылкой на соответствующую статью Кодекса. Сотрудникам же необходимо внимательно ознакомиться с документом, подписать его. Кроме того, в уведомлении может содержаться альтернатива увольнению.
Например, сокращенный рабочий день или перевод на другую работу. Если предложенные варианты не устраивают, то придется увольняться.
Социальные гарантии при сокращении штатов
Увольняя сотрудников по сокращению штатов, российские работодатели обязаны выплатить им пособие. В некоторых случаях помогать уволенному сотруднику придется до тех пор, пока у него не получиться снова трудоустроиться.
Трудовой кодекс обязует работодателей начислить пособие, не ниже средней зарплаты. В связи с сокращением персонала, кодекс предусматривает выплату компенсации в течение 2 месяцев до трудоустройства уволенного сотрудника. Чтобы получить заветные выплаты, нужно не позже 14 дней зарегистрироваться в Центре Занятости.
Для работающих на Крайнем Севере правила немного другие. Они имеют право на трехмесячные выплаты без регистрации в Центре Занятости. Если в течении месяца сокращенный сотрудник обратится в ЦЗ, то будет получать пособие дополнительные 3 месяца.
Если у сокращенного персонала остались претензии к бывшему работодателю, он может обратиться в суд или для начала проконсультироваться с нашими специалистами.
