Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления
Ваши вопросы:
Здравствуйте! 31.05.2012 года получила письмо с постановлением от 11.05.2012 года о запрете регистрационных действий в отношении моего транспортного средства. Само постановление о возбуждении в отношении меня исполнительного производства мне не направляли и срок для добровольного погашения не давали. Я работаю и у меня пенсия по старости. Взыскатель банк - 42000 рублей.А машина находиться в кредите в другом банке под залогом, там оплачивается все исправно.Законны ли требования пристава. И почему он не направил исполнительный лист мне на работу, в нем ведь указано, где я работаю. На что я должен сослаться, чтобы обжаловать данное постановление в суд.

Я развелся когда сыну было 3 года, добровольно без расписок и квитанций помогал сколько мог или сколько просила бывшая жена доподнительно на отпуск с ребенком или репетиторов. Мои родители и бабушка с дедушкой помогали дополнительно сколько могли. Сейчас сыну 15.5 лет, бывшая жена подает на исполнителный лист. Я живу в США, имею вид на жительство. Как будет проходить процесс и что мне присудит суд. Заранее благодарен Антон

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Ежегодный оплачиваемый отпуск — непрерывный отдых с определенным количеством дней, предоставляется всем трудящимся для восстановления сил. За отпускником сохраняются должность, средний заработок. Отдыхать имеют право все категории работающих: надомники, временные, сезонные, прочие, за исключением подписавших отдельные правовые договоры, например, подряда и некоторые другие.

Основанием для отпуска является необходимый трудовой стаж. Этот вид отдыха, согласно законодательству, не бывает меньше 28 дней, что гарантировано федеральным законодательством. В период отпуска не входят праздничные дни.

Отдельным категориям предоставляются более продолжительные минимальные ежегодные отпуска:

  • когда трудящемуся нет 18 лет, ему предоставляют 31 день для отдыха;
  • инвалидам предоставляется 30 дней;
  • работники различных детских учреждений получают не менее 42 дней;
  • педагоги, работники всех образовательных учреждений отдыхают 42-56 дней и т.д.

Возможность воспользоваться ежегодным отпуском появляется после 6 месяцев непрерывной работы в любой организации. При необходимости отпуск предоставляется раньше указанного срока по договоренности с ответственными, за это, должностными лицами, авансом. Раньше, при необходимости, предоставляется отдых в обязательном порядке следующим категориям людей:

  • перед, после отпуска по беременности;
  • людям, усыновившим ребенка младше 3 месяцев;
  • несовершеннолетним работникам;
  • в других случаях.

Совместителям обязаны предоставить отдых одновременно с отпуском на главной работе, даже если они не отработали предусмотренные 6 месяцев.

В каждой организации отпуска должны планироваться на весь год, график составляется не позже 2 недель до начала года. Когда возникли какие-либо причины мешающие пойти в отпуск согласно плана, то необходимо назначить новую дату отпуска, которая обязательно согласуется с работником. Выплата отпускных выполняется не позднее 3 дней до его начала. В случае сложностей по оформлению отпуска, консультируйтесь у нас.

Как грамотно написать заявление на отпуск?

Не смотря на то, что вы обладаете всеми правами на отдых придется написать соответствующее заявление. Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск можно здесь:

В тему:  Льготы многодетным семьям в московской области в 2016 году

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

При особых условиях труда законодательство предоставило право многим категориям специалистов получать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • за высокие психофизические нагрузки, значительный риск космонавтам, военнослужащим, сотрудникам других силовых структур, авиадиспетчерам, строителям, работающим на подземных коммуникациях, шахтерам, донорам, спортсменам-профессионалам, некоторым другим;
  • гражданскому населению, получившему радиационное облучение, работающему на Севере, задействованному на предприятиях, где ненормированный рабочий день; опасное, вредное производство.

Дополнительный отпуск предоставляется при трудовом стаже, в особых условиях, не меньше 11 месяцев. Существуют случаи, когда отпуск заменяется на денежную компенсацию. Дополнительный отпуск обычно совмещают с основным, также есть возможность воспользоваться ним авансом. Даже при наличии сразу нескольких оснований для подобного отпуска, можно воспользоваться только одним.

Нужную вам информацию можете получить, проконсультировавшись у нас.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий