Скачать образец заявления на отпуск 2016

Сотрудникам компании законом гарантировано право на уход в различные отпуска — ежегодный, без сохранения оплаты, декретный или учебный. Каждый предоставляют на различных условиях.

В верхней правой части листа пишем:

Генеральному директору ООО «Каскад» П.В. Карабушину от Якубенко Ирины Викторовны, главного бухгалтера

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск на 28 календарных дней с 1 апреля 2016 года по 28 апреля 2016 года.

Ниже указываем дату и расписываемся.

Заявление на отпуск как пишется правильно?

Перед уходом на заработанный отдых нужно корректно и правильно составить письменное обращение. Подчеркнем, что данная процедура не самая сложная. Она не требует глубокого и длительного изучения нормативов. Однако существуют единые правила составления этого документа. Поэтому некоторые важные нюансы нужно знать. Итак, форма обращения напрямую зависит от того, какой именно форму отдыха вы оформляете.

За свой счет по семейным обстоятельствам

Форма совпадает со стандартной. В шапке указываем должность, название предприятия и ФИО руководителя. Эта информация в дательном платеже. А в родительном падеже пишем должность, фамилию, имя, отчество составителя.

Ниже в центре листа пишем — Заявление.

Далее, в тексте указываются конкретная дата и причина, по которой необходимо уйти в отпуск. Внизу ставим число и собственную подпись.

С больничным

Работник, заболевший во время своего отдыха, обязан уведомить об этом обстоятельстве своего начальника. Когда работодатель, получивший закрытый больничный лист от своего сотрудника, он должен соблюсти одно из двух:

1) продлить отдых после больничного на количество дней нетрудоспособности сотрудника;
2) либо перенести неиспользованные дни на следующий период, при условии согласия сотрудника.

В первом случае от сотрудника не требуется каких-либо действий. А второй вариант требует заявления на имя главы компании.

Перенос обязательно сопровождается соответствующим приказом.

На один день

Чаще всего, вопрос, как написать заявление на день за свой счет на один день встает не так часто. Почему? Многим работникам дают отгулы. Но, заметим, что их предоставляют крайне редко и не все работодатели. Поэтому, когда нужно срочно уйти на сутки — альтернативы нет, нужно составлять заявку на небольшой срок. Нормы совпадают с теми, что предъявляются к другим аналогичным документам.

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Директору ОАО «Фламинго» Сидоренко И.В.

менеджера по финансам Ивановой Татьяны Александровны

Заявление

Прошу дать мне отпуск с 01.04.2016 г. по 28.04.2016 на 28 календарных дней.

14.03.2016 Иванова

Без сохранения заработной платы

Это время работники могут просить предоставить по семейным и другим причинам. В компании составляют соответствующий Приказ. Работающим пенсионерам, инвалидам и всем сотрудникам из перечня, указанного в ст. 128 ТК РФ.

Освобождение от работы на время до 5-ти календарных дней обязательно предоставляют в связи с рождением ребенка, бракосочетанием либо смертью ближайшего родственника. Заметим, по выходу на работу подтверждать причину отсутствия какими-либо официальными документами, кроме письменного обращения самого работника, не требуется.

По собственному желанию

Для того чтобы отгулять положенное время, а потом уволиться, гражданину нужно подать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но решает работодатель давать такой отдых либо нет. В последнем случае человеку просто выплачиваются деньги за неиспользованное время отдыха.

В декретный отпуск и по уходу за ребенком

Главное отличие этого заявления в том, что к нему прилагается пакет документов.

Для декретного:

• больничный, оформленный на весь период нетрудоспособности (до 194 дней);
• справку, что женщина встала на учет к гинекологу на сроке до 12-ти недель (при наличии);
• письменная заявка;
• паспорт;
• справку о доходе, полученным за последний год работы;
• номер карты или счета, куда будет поступать пособие.

По уходу за ребенком требуется:

• паспорт;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• номер карты или счета;
• письменное обращение.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: перерасчет

Неиспользованные дни отдыха компенсируются денежными средствами только в 2-х случаях:

• отпуск, превышающий 28 календарных дней разрешается заменить денежными выплатами по письменной заявке сотрудника;
• при увольнении из компании сотруднику обязаны компенсировать все неиспользованное время отдыха.

Когда полагается компенсация по трудовому кодексу?

Когда сотрудник увольняется по любому основанию согласно ТК РФ, ему обязаны выплатить деньги. Право на компенсацию не зависит от того, по какой статье человек уволился.

Должен ли подписывать генеральный директор?

Подпись ставит непосредственный руководитель.

Заявление на отпуск: образцы документов скачиваем здесь: