Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016: образец
Ваши вопросы:
При увольнении сотрудников их обязанности разделили между другими, закрепив это приказом, всех ознакомили под роспись. Теперь эти изменения (далёкие от основной специальности) хотят внести в должностную инструкцию и оставить за нами, ничего не доплачивая. Вправе ли они это сделать без согласия работника?

В совместном браке была куплена квартира, часть средств на покупку была взята в банке в ипотеку. Сейчас квартира под обременением. Кредит еще не погашен. Квартира оформлена на супруга, а в ипотеке я выступаю как созаемщик, супруг соответственно заемщик. Сейчас поданы заявления о расторжении брака и алименты на ребенка 4 лет. Сейчас муж хочет продать эту квартиру, спрятал все документы на неё. Выписался из неё вместе с ребенком. А на самом деле я и ребенок проживаем в этой квартире. Другого жилья у нас нет. Что делать? Как действовать?

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016: образец

Итак, правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, согласно которому проводится прием на работу и увольнение. Если говорить кратко — это трудовые отношения, прописанные в статье 189 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель не должен игнорировать трудовое законодательство (хотя, конечно, во взаимоотношениях работник-руководитель существует немало нюансов), так как трудовой распорядок формируется с учетом того, чтобы сотрудник не попадал в положение худшее, чем то, что описано в кодексе.

В качестве примера можно рассмотреть случай, когда сотрудник не использует, полагающийся ему ежегодный отпуск. В этой ситуации просто лишить человека отпускных нельзя, работодатель обязан перенести его на следующий год, а никак не обнулить.

Скачать образец правил внутреннего распорядка можно тут: 

В тему:  Скачать приказ о списании дебиторской задолженности образец 2016

1 КОММЕНТАРИЙ

Оставить комментарий