В 1985 поступил в пединститут, в 1987 призвали в армию, два года отслужил и продолжил обучение в ВУЗе. В 1990 году перевелся на заочное отделение и начал работать учителем математики в селе. Работаю по настоящее время. Имею ли я право на досрочную пенсию. Входит ли учеба в ВУЗе и служба в армии в стаж по выслуге лет?
Положение об оплате труда работников (образец 2016)
)window.location=%27wp-content/uploads/2015/11/2013-12-30_11-25-26-600x480.jpg%27 "2013-12-30_11-25-26-600x480")
Оплата труда — это важный момент трудовых отношений. Компенсация работника за добросовестное и своевременное выполнение обязательств выражается оплатой труда. На величину оплаты влияют следующие показатели: квалификация сотрудника, время работы, а также степень сложности, качества, условия труда, различные доплаты. Часто работодатели повышают оплату труда благодаря стимулирующим выплатам. Положение об оплате труда в 2016 году подлежит проверке работниками Роструда в обязательном порядке.
Согласно статье 135 ТК, систему оплаты труда, величину ставок и окладов, определяют организации индивидуально.
Необходимо понимать, что принятие положения об оплате труда происходит с учетом мнения предоставляющего органа работников. Помимо этого, положение об оплате труда применяется для формирования штатного расписания и составления с сотрудниками трудовых договоров, куда входят условия оплаты труда.
Общие положения оплаты труда
Они включают:
- норму исчисления и выплату зарплаты;
- систему оплаты;
- надбавки в виде компенсации, например, за условия работы, которые отклонены от нормальных;
- схему дополнительных выплат и надбавок, имеющих стимулирующую направленность;
- схему премирования.
В трудовом законодательстве нет четко установленных требований к положению, также не обозначен перечень вопросов, которые считаются обязательными в этом акте. Так, некоторые организации соединили положения об оплате труда с премированием в общий документ.
)window.location=%27wp-content/uploads/2015/11/p-kysm.jpg%27)
Как составляется положение об оплате труда: основные моменты
Здесь необходимо отразить следующие моменты:
- порядок оплаты труда (это повременная, это сдельная или это сдельно-повременная);
- величину окладов для конкретных категорий в зависимости от должности работника либо его функций, а также ставки;
- границу заработной платы;
- схему, а также сроки для выплат;
- возможные случаи для вычетов из зарплаты, и их ограничения;
- величину оплаты труда в нестандартных условиях;
- величину зарплаты в условиях, которые не считаются нормальными;
- размер оплаты при выполнении работ, которые относятся к разной квалификации;
- размер оплаты в случае совмещения профессий, при выполнении обязанностей другого работника;
- размер оплаты труда, превышающего пределы рабочего времени;
- оплату за нерабочие дни;
- оплату за работу в ночное время;
- размер оплаты труда при недоработке времени работы;
- оплату труда при изготовлении брака;
- оплату в случае простоя;
- нормы рабочих часов, когда размер зарплаты зависит от них.
Еще в положении об оплате труда утверждается форма расчетного листка, туда будут внесены части зарплаты, их размеры и причины возможных удержаний, полная сумма, которая подлежит выплате.
Положение также должно включать правила и сроки выдачи расчетного листа сотруднику. Рекомендуется предоставлять его дважды в месяц (первый раз при оплате аванса и второй при расчете за полный месяц).
Некоторые организации в приложениях об оплате вводят фиксированный порядок премирования, а также его показатели. В этом случае пересмотреть некоторые положения премирования будет намного проще, а также можно будет исключить распространенные ошибки работодателей.
Положение об оплате труда работников образец 2016 можно скачать тут:
