Здравствуйте! Вчера остановили сотрудники ГИБДД якобы за нарушение ПДД (п.14.1ПДД).Я была не согласна с их доказательствами и доводами,т.к. инспектор неверно трактовал понятие "проезжую часть",включая в это понятие и трамвайные пути,на которых находился пешеход,переходя дорогу,состоящую из двух проезжих частей,разделенных трамвайными путями,и находящийся именно на трамвайных путях в тот момент,когда я уже проезжала зебру.Тем не менее инспектор составил протокол об административном правонарушении,в котором я расписалась,не зачеркнув фразу "не оспариваю". Перед составлением постановления я попросила инспектора отпустить меня в связи с тем,что испытывала приступы токсикоза (нахожусь в положении),но инспектор проигнорировал мою просьбу. Позже,когда я вернулась домой,я внимательно прочла постановление и обнаружила,что адрес нарушения ПДД указан неправильно,описание нарушение ПДД не соответствовали действительности и отсутствовала отметка о том,что нарушение ПДД было зафиксировано на видеокамеру инспекторов ГИБДД.Теперь я хочу обратиться в суд с жалобой об отмене постановления.Стоит ли мне это делать,если в постановлении я не зачеркнула фразу"не оспариваю"?...Или исход дела будет не в мою пользу?...
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2016 год
На всех организациях и предприятиях Российской Федерации, в соответствии с действующим трудовым законодательством, для повышения мотивации работающих сотрудников предписано составление и ведение «Положения об оплате труда». В данной статье выясним, как правильно принять и грамотно вести этот документ.
Новое положение об оплате труда сотрудников бюджетных учреждений: краткое содержание
Новое Положение об оплате труда на 2016 год для служащих бюджетных организаций, государственного производственного предприятия, учреждений культуры, редакции газеты, а также для муниципальных сотрудников Москвы и Московской области, Нижнего Новгорода и Нижегородской области, Липецка, Брянска, Волгограда, Челябинска, Воронежа, Екатеринбурга, Свердловской, Ростовской, Воронежской и других областей РФ, а также республик Крым, Дагестан и Хакасия должно иметь такое краткое содержание:
- 1) Основные моменты.
- 2) Сумма окладов, а также должностных ставок сотрудников по профессиональным составляющим и степени их квалификационных навыков.
- 3) Максимальные значения повышающих коэффициентов и принципы их установления.
- 4) Установление и начисления компенсационных выплат.
- 5) Выплаты стимулирующего характера, премирование служащих.
- 6) Начисления социальных дотационных выплат и их основные условия их назначения.
- 7) Установление зарплаты заместителям руководителей.
- 8) Основные особенности.
- 9) Приложения.
Изменения для работников здравоохранения
Для работников сферы здравоохранения (медработников, стоматологов, работников скорой помощи) в текущем году был издан Приказ Минздрава России об утверждении нового документа о ЗП медицинских сотрудников и внесении изменений в ее индексацию. В соответствии с данными нововведениями, акт о материальном стимулировании персонала должен включать следующие пункты:
- 1- Ключевые определения.
- 2- Порядок и условия определения и финансового расчета заработной платы медперсонала.
- 3- Принципы установления выплат компенсационного характера.
- 4- Правила установления выплат стимулирующего образца.
- 5- ЗП заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера.
Также постановление содержит ряд приложений, определяющих оклад медицинских специалистов. В зависимости от квалификации и степени их занятости предусматриваются такие виды выплат – окладная и почасовая.
Новости о премировании
На основании части второй статьи 57 ТК РФ, условия ОТ служащих бюджетной сферы, строительства, Газпрома, ФГУП, ЖКХ, отраслевой промышленности, казенных организаций, централизованной бухгалтерии, проектных бюро, сельского хозяйства, хлебозаводов, автономного ОАО, продавцов розничной торговли, работников спорта, водителей грузовых автомобилей обязательно должны быть включены в трудовой договор. В Положение на 2016 год об финансовом поощрении деятельности введен новый пункт об обязательном стимулировании.
Образец положения об оплате труда и премировании работников можно скачать для ознакомления по этой ссылке:
В Украине, Казахстане и республике Беларусь действует примерное российскому положение.
Об оплате труда педагогических работников
В сфере образования для учителей школ и других образовательных учреждений, а также для руководителей педагогических коллективов составляется документ, включающий в себя такие основные пункты:
- I — Обобщенные сведения;
- II – Главные определения;
- III — Формирование фонда ЗП общеобразовательной организации;
- IV – Равномерное распределение фонда ОТ;
- V – Бухгалтерские расчет заработных плат;
- VI – Правила определения ЗП руководителей педагогических коллективов;
- VII — Выплаты компенсационного характера;
- VIII — Стимулирующие поощрения;
- IX — Дотации социального характера;
- X – Прочие вопросы.
Скачать положение об оплате труда работников образец 2016 скачать бесплатно можно тут:
Cкачать бесплатно бланк документа образца 2016 года для ознакомления и заполнения можно здесь:
