Как составить заявление о приеме на работу?
Ваши вопросы:
Здравствуйте! Я работал (с 1992 г. по 2008 г.) 4 года мастером и 12 лет старшим мастером на участке технологической автоматики фабрики окомкования ГОКа, общий трудовой стаж 26 лет. В списке №2 такая должность есть с кодом 23187. Фабрика окомкования является структурным подразделением ГОКа. При обращении в ПФ от меня потребовали уточняющую справку от ГОКа, подтверждающую особые условия труда, так как ГОК не передавал им сведений об особых условиях труда и в принятии заявления отказали в устной форме. В пенсионном отделе ГОКа в выдаче справки мне отказали, ссылаясь на то, что участок технологической автоматики не является производственным, но в списке №2 должность мастера и старшего мастера не требует к принадлежности к какому-либо участку фабрики окомкования. Оборудование участка технологической автоматики, которое он эксплуатирует, обслуживает, ремонтирует и т.д., находиться на всех участках производства фабрики окомкования, начиная от начала производственного процесса – до его завершающей стадии, т.е. отгрузки готовой продукции. Мои подчинённые, электромонтёры этого же участка, пользуются правом на льготную пенсию по списку №2. Я получал доплаты к окладу за вредные производственные факторы и за неблагоприятные условия труда (это отражено в моём расчётном листке), мне предоставлялись дополнительные отпуска, выдавались талоны на спецпитание, средства индивидуальной защиты от вредных производственных факторов.Есть ещё одна проблема. В расчётном листке указан код профессии 23796 (в списке №2 этого кода нет) – по ЕТКС это мастер с производственными функциями. На этом же комбинате я работал начальником лаборатории автоматизации - код 22824, по ЕТКС - это инженер–программист, т.е., получается, что отдел кадров делает записи, не сверяя их с ЕТКС и запись 23796 можно оспаривать?Что делать в данной ситуации? На кого и каким образом подавать заявление в суд, или это можно объединить в одно дело?С уважением Леонид.

Здравствуйте! У меня такая ситуация - состоя в браке, я по просьбе жены, взял кредит в банке, поручителем является моя жена. Деньги от кредита жена передала своему родственнику, который приобрел на них автомобиль и оформил его на себя, при этом я ни каких расписок не брал. После развода кредит погашаю я один. Возможно ли в суде доказать, что деньгами я не распоряжался и разделить выплаты кредита пополам, или мне проще вообще не гасить кредит, ведь бывшая жена поручитель?

Как составить заявление о приеме на работу?

209

Заявление о приеме на работу необходимо для любой легальной организации, функционирующей на основании Трудового Кодекса РФ. Пишется такое заявление исключительно собственноручно кандидатом на вакантную должность, пишется оно от руки и заверяется личной подписью. Такой порядок необходим для того, чтобы подтвердить факт добровольного волеизъявление при приеме на рабочее место или муниципальную службу. Заявление о приеме на работу вкладывается в личное дело работника и хранится в нем даже после увольнения человека, пока не истечет срок давности.

Как корректно составить заявление о приеме на работу?

Структура, которой придерживаются при написании, практически не отличается от обыкновенного заявления. В верхнем правом уголке листа указывается фамилия и инициалы прямого руководителя на предполагаемом рабочем месте, а также корректное название его должности в дательном падеже, свои фамилия, имя и отчество в родительном падеже, не употребляя предлог «от».

Например:

«Генеральному директору

ОАО «Лори»

Петрову Павлу Викторовичу

от Иванова Геннадия Викторовича».

Далее по центру идет слово «Заявление», и с новой строчки излагается просьба о зачислении на работу.

Непременно следует указать необходимые данные:

  • дату допуска к работе;
  • предполагаемая должность;
  • осуществляется ли прием по основному месту или по совместительству.

Например:

«Прошу принять меня на работу с 23.01.2015 г на должность ведущего бухгалтера по основному месту работы.»

Далее следует текущее число, роспись соискателя работы и ее расшифровка (фамилия и инициалы).

Отделы кадров в некоторых организациях могут потребовать указать в тексте заявления и другие данные, например:

  • наличие и длительность испытательного срока (по Трудовому Кодексу РФ испытательный срок не превышает более 3 календарных месяцев);
  • рабочий распорядок на должности;
  • размер оплаты труда;
  • условия исполнения обязанностей.
В тему:  Как написать жалобу в Роспотребнадзор, образец

Если это требование не противоречит интересам подавателя заявления, то такое требование является полномочным, однако заявление будет считаться действительным и без этих сведений.

Что нужно, чтобы подать заявление о приеме на работу?

Отдел кадров примет такое заявление только при наличии у подавателя следующих документов:

  • паспорта гражданина РФ;
  • ИНН;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • трудовая книжка (если отсутствовала ранее, то она заводится на новом рабочем месте);
  • документы воинского учета;
  • документ подтверждающий образование (диплом о получении профессионального, среднего или высшего образования, если таковой отсутствует — аттестат об окончании школы.

В некоторых организациях приветствуется наличие сертификатов и дипломов о дополнительном образовании, однако обязательным условием не является).

При оформлении на государственную службу у кандидата могут затребовать дополнительно другие документы, например, справку об отсутствии судимости, справку о составе семьи и т.д. Если это делается согласно регламенту учреждения, то подобные требования правомерны.

Заявление о приеме на работу бланк можно скачать тут:

Похожие статьи

44

87

88

132

104

210

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий